
两年前,刚刚当选台湾地区领导人的蔡英文曾自信表示,台湾的年轻世代多半是投她一票的“天然独”。但就在最近,有媒体观察到已有岛内其他民调显示,支持“台独”的比例相较于蔡英文刚上台时的50%已跌到了38%,约减少了300万人,其中相当多的比例是年轻群体。
分析中还特别提到,亚裔占新移民人数的比例越来越大,在提议的收入标准下将成为数字上处于最不利地位的群体:来自亚洲的移民中,有超过100万合法非公民生活在未能达到这一财务门槛的家庭中。MPI列出不符合财务标准的人数排名前15的移民来源国,中国以约25.4万人居首,排名第二的墨西哥有20.5万;来自印度的非公民则有13.7万未能达到这个财务标准。
刘强东对京东管理体系不满久矣。从怒斥众高管、人力负责人调离原岗到董事长嫡系出任CHO、原CHO履新后请辞,再到启动内部全员的人力关系排查。时间轴串一串,京东内部的换血风暴俨然进行时。在隆雨宣布离职前4天,京东的另一位高管,首席技术官张晨也宣布将从京东卸任,理由是由于家庭原因需长期在海外生活。
此外,招银理财推出全新产品命名体系“招赢睿智卓越”(分别对应现金管理产品、固定收益型产品、多资产型产品、股票型产品、另类产品及其他,五大系列产品)。设立19个一级部门根据招银理财在现场发布的信息,目前,招银理财共有380多名专业人士。在机构设置上,招银理财董事会下设四大专门委员会,包括战略发展委员会、薪酬与提名委员会、风险合规与关联交易委员会、审计委员会。
懒散的工作状态严重影响了京东的运行效率。一位京东管培生抱怨说,“自己的项目总共15个人,但真正干活的人只有8个。领导还经常拉小派别,说其他业务组怎么不好。”据其回忆,去年,京东曾大力扶持员工上报各种探索性项目,给出的政策是:凑够8个人就可以自立门户,项目负责人的岗位也能由T(技术)转M(管理)。
企业需要承担举证证明“企业转产”、“重大技术革新”、“经营方式调整”,反之则会存在比较大的法律风险。当符合上述情形之一的,需要企业与劳动者协商变更劳动合同,注意保留协商变更劳动合同证据;经过协商变更劳动合同之后,仍然有劳动者不能胜任新工作或不适用新的工作环境时,这时候企业方可启动裁员程序。可见,企业适用该项情形进行经济性裁员,对企业在法律理解和适用方面的要求比较高。